Finding the Space to Lead

Achtsamkeit, mehr etwas für «esoterische» Idealisten oder echtes Potenzial für wirkungsorientierte Unternehmen?

«You must learn to be still in the midst of activity and to be vibrantly alive in repose.”
Indira Gandhi

Folgende Fragen können Ihnen Hinweise geben für die zweite Annahme:

• Wie oft hatten Sie das Gefühl, Sie hätten mit Ihrem (Führungs)-Team eine klare Absprache getroffen, hätten sich verstanden, mit Einverständnis…und waren dann enttäuscht, dass sich dies in der Umsetzung nicht bestätigte?Kommt es vor, dass Sie nicht sicher sind, ob Sie eine Situation, einen Sachverhalt «richtig» einschätzen, um eine gute Entscheidung treffen zu können?
• Ärgern Sie sich ab und zu über sogenannte Reibungsverluste und unnötige komplizierte Prozesse und wünschten sich eine Abkürzung?
• Gibt es bei Ihnen Absichten zu verstärkter Zusammenarbeit, auch über organisatorische Grenzen hinweg? Es bleibt aber meist bei den Absichten?
• Wo passieren in Ihrem Verantwortungsbereich, in Ihrem Unternehmen Fehler, die vermieden werden sollten?
• Wie viele Ihrer Mitarbeitenden (auch Führungskräfte) klagen über Druck oder Stress oder spüren diese ohne es auszusprechen?

Wenn Sie mindestens einzelne dieser Fragen für Sie relevant sind oder Sie diese mit Ja beantworten, können Sie davon ausgehen, dass fehlende Achtsamkeit jeweils mit eine entscheidende Rolle spielt.

Achtsamkeit in Organisationen (Mindfulness) erhöht erwiesenermassen für die einzelnen Führungspersonen und Mitarbeiter ebenso wie für die ganze Organisation

• die Klarheit, was wesentlich ist und deshalb prioritär zu bearbeiten ist
• den Fokus, um sich nicht von den vielen möglichen Ablenkungen im Arbeitsalltag «auffressen» zu lassen
• die Kreativität basierend auf tieferer Einsicht, um gute und sinnvolle Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu finden
• die gegenseitige Empathie und das Verständnis für unterschiedliche Perspektiven/Sichtweisen für echte wirkungsvolle Zusammenarbeit
• den optimalen Umgang mit individueller und gemeinsamer Energie, welche notwendig ist für die Bewältigung aller zentralen Aufgaben

”To pay attention, this is our endless and proper work.”
Mary Oliver

Ich unterstütze Sie, Ihr Team Ihre Unternehmung gerne, Achtsamkeit auf praktische Weise in ihren Führungsalltag, in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.

Kunden und Teilnehmende bestätigen, dass die praktische Anwendung von Mindful Leadership ihre Wirkung deutlich erhöht und zu mehr Klarheit und guten Entscheidungen führt.

Angebot

• Mindful Leadership Führung-Workshops
• Mindful Leadership Gruppen Coachings