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Mein Profil in Kürze 

 

Ausbildung

  • Doktorarbeit in angewandter Psychologie zum Thema „Ein Mega Merger – aus der Sicht von Führungskräften und Mitarbeiter“  Universität Fribourg
  • Lizentiat in Organisations- und Sozialpsychologie  Universität Bern
  • Sekundarlehrer Diplom  Universität Zürich
  • Verschiedene Zusatzausbildungen als Berater und Coach (Organisationsentwicklung, Change Management, Leadership, Coaching)
  • Zertifiziert im TMP (Team Management Profile) und LPI (Leadership Practices Inventory)
  • Zertifiziert für den Leadership Circle (360) und LCI (Leadership Culture Inventory)
  • U-Theorie von Otto Scharmer in der Anwendung
  • Ausbildung mit Ken Wilber: Integrale Psychologie
  • Intuitive Entscheidungsfindung (Coach)


Berufliche Erfahrung

  • 20 Jahre Führungsberatung, Führungskräfteentwicklung in einem globalen Grossunternehmen
  • Führungsexperte und Führungsberater für das Senior Management
  • 10 Jahre eigene Führungs- und Managementerfahrung in verschiedenen Rollen und Positionen im Bereich Management Development
  • 10 Jahre Erfahrung in der Beratung und Arbeit mit Top Executives
  • Dozent an Fachhochschulen (Schwergewicht Leadership)
  • Autor: Führungskraft - Führen mit Kraft (2012, Windsor); Plötzlich Chef - Souverän in der Führungsrolle (2015, Beobachter Verlag/Handelszeitung)
  • Partner bei Leadership Choices (internationale Coaching- und Leadership Development Beratungsfirma)
  • U-Change Netzwerkpartner (und Gründer), basierend auf U-Theorie
  • Gründer der Wise Leadership Group
  •  

Meine Kompetenzfelder

  • Führung von Menschen in Organisationen (Leadership)
  • Führungskommunikation
  • Führung in Veränderungen
  • Führungskultur- und Organisationsentwicklung
  • Führungsstrategie und Führungskräfteentwicklung

Meine einzigartigen Talente 
  • Inspirieren von Menschen und Führungskräften
  • Kreativität und Lösungsorientierung
  • Umgang mit Komplexität, Blick für das Wesentliche
  • Rasches Auffassungsvermögen und Verstehen einer Situation
  • Ideen, welche in Schritten rasch umgesetzt werden können
  • Denken in Prozessen, welche zum Ziel führen
  • Hohe Vertrauenswürdigkeit
  • Verbindung zwischen Mensch und Businessergebnissen
                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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